Ordonanta de Urgenta 36/2021 a reglementat utilizarea semnaturii electronice in domeniul relatiilor de munca.
Incepand cu data intrarii in vigoare a acestei ordonante, partile semnatare, atat angajatul, cat si angajatorul pot opta pentru utilizarea semnaturii electronice la incheierea contractului individual de munca/actului aditional la contract.
Poate fi utilizata semnatura avansata sau semnatura electronica calificata insotita de marca temporala electronica sau marca temporala electronica calificata si sigiliul electronic calificat al angajatorului.
Contractele individuale de munca si actele aditionale incheiate prin utilizarea semnaturii electronice avansate sau semnaturii electronice calificate, insotite de marca temporala electronica sau marca temporala electronica calificata si sigiliul electronic calificat al angajatorului, precum si inscrisurile/ documentele din domeniul relatiilor de munca se arhiveaza de catre angajator cu respectarea dispozitiilor legale privind arhivarea documentelor in forma electronica, republicata, si vor fi puse la dispozitia organelor de control competente, la solicitarea acestora.
Forma scrisa a inscrisurilor cerute de Codul muncii se considera indeplinita si daca inscrisul este intocmit in forma electronica si este semnat cu semnatura electronica.
Avocatii societatii noastre va stau la dispozitie pentru a va ajuta in toate problemele din domeniul relatiilor de munca .