Munca la domiciliu este reglementata la art. 108 – 110 din Legea 53/2003, republicata si actualizata (Codul Muncii)
Munca la domiciliu este reglementata de Legea 53/2003 (Codul Muncii) republicata si actualizata, care, la art. 108 arata ca ”Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin”
Totodata, art 110 alin (1) din Legea 53/2003 (Codul Muncii) arata ca ”Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.”
Telemunca este reglementata de Legea 81/2018
Telemunca este reglementata de Legea 81/2018 care la art. 2 arata ca telemunca reprezinta forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, cel putin o zi pe luna, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor.
In conformitate cu prevederile art. 6 alin. (1) din Legea 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, salariatii care desfasoara o astfel de munca beneficiaza de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele interne si contractele colective de munca aplicabile salariatilor care au locul de munca la sediul sau domiciliul angajatorului.
Tichetele de masa se acorda in baza Legii 165/2018, privind acordarea biletelor de valoare si in conformitate cu Normele de aplicare a acestei legi, aprobate prin H.G. nr. 1045/2018
Din prevederile art. 12 alin. (4) din Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare si art. 10 din Normele de aplicare, aprobate prin H.G. nr. 1045/2018 reiese ca tichetele de masa se acorda salariatilor corespunzator zilelor lucrate, neconsiderandu-se zile lucrate perioadele cand salariatii beneficiaza de concediu de odihna, concedii medicale, zile libere platite ori sunt in delegatie sau detasare si primesc indemnizatie de delegare sau detasare.
Dupa cum se poate observa, acordarea tichetelor de masa nu este conditionata de „prezenta la lucru in unitate”, asa cum era prevazut la art. 6 alin. (1) din Legea 145/1998, care a fost abrogata prin Legea 165/2018.
Astfel, in lipsa unei conditionari a pezentei la lucru in unitate, in legislatia referitoare la tichetele de munca si avand in vedere prevederile art 110 alin (1) din Legea 53/2003 (Codul Muncii) si art. 6 alin. (1) din Legea 81/2018, pot beneficia de tichete de masa si salariatii care isi desfasoara activitatea de la domiciliu sau in regim de telemunca.