Un prim efect al absentelor de la locul de munca este suspendarea contractului de munca
In situatia in care salariatul nu se prezinta la locul de munca si absenteaza nemotivat, fara a face dovada existentei unei cauze intemeiate care ii poate motiva absenta, contractul de munca se suspenda.
Atentie! Suspendarea nu opereaza de drept ci cade in obligatia angajatorului sa dispuna suspendarea contractului individual de munca in temeiul art. 51 alin. (2) din Codul Muncii. (Legea 53/2003 republicata si actualizata)
Sanctionarea angajatului poate fi dispusa in urma unei cercetari disciplinare
In situatia in care in Regulamentul Intern al societatii angajatoare, intocmit potrivit art. 241 – art. 246 din Codul Muncii, exista prevazuta mentiunea ca absenta nemotivata constituie abatere disciplinara, angajatorul il va putea sanctiona disciplinar pe angajat.
Procedura cercetarii disciplinare si sanctiunile pe care le poate dispune angajatorul
In acest sens, angajatorul va urma procedura de cercetare disciplinara respectand prevederile Regulamentului intern si art. 247 – art. 252 din Codul Muncii, putand sa aplice oricare dintre sanctiunile prevazute de art. 248 alin. (1) din Codul Muncii, mai exact:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Astfel, foarte important de retinut este ca, potrivit art. 61 lit. a) din Codul Muncii, angajatorul poate dispune concedierea salariatului daca a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara.
Trebuie avut in vedere un lucru foarte important si anume, faptul ca potrivit art. 251 din Codul Muncii, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului scris art. 248 alin (1) lit a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
In acest sens, in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul trebuie convocat in scris de catre persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile mentionate, fara a avea un motiv obiectiv, da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Asadar, angajatorul poate sanctiona salariatul fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile daca acesta nu se prezinta la convocare.
Drepturile angajatului in cadrul cercetarii disciplinare
In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina aparari in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este si de catre un avocat specializat pe dreptul muncii.
Sanctionarea angajatului si decizia de sanctionare
Angajatorul trebuie sa dispuna aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii ei.
Comunicarea se face personal salariatului, care ia la cunostinta prin semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.